7月28日，廣西工程咨詢集團有限公司召開“高揚桂咨旗幟 舉旗擔當有我”青年新員工入職歡迎會暨導師帶徒座談會。公司黨委書記、董事長龐漢出席會議并講話，黨委副書記、工會主席左俊蘭主持。在家領導班子，14位新入職青年員工及各自導師參加會議。

座談會現場龐漢講話

龐漢代表公司對青年新員工的加入表示熱烈歡迎，并結合自身工作經驗，分享了“四個善待”的工作體會：一是要努力工作，善待單位。在當前嚴峻的經濟和就業形勢下，能有幸加入桂咨，應該倍感珍惜，盡職盡責工作。二是要真誠服務，善待業主。在工作中要做好事前、事中、事后的溝通服務，高標準完成項目服務，體現出桂咨品質的專業水平。三是要勞逸結合，善待自己?！吧眢w是革命的本錢”，要注意保持健康的身體和飽滿的精神狀態，要勞逸結合，統籌工作和休息時間，保持健康的生活方式。四是要心懷感念，善待社會。常懷感恩之心、謙卑之心、悲憫之心、敬畏之心，感恩組織、父母、同事朋友。

就新員工怎樣適應崗位工作，如何干的問題，龐漢提出了“四點希望”：認清方向，把事干對；提升本領，把事干好；團結友愛，干得舒心；廉潔自律，干得長久。

會上，左俊蘭介紹了公司“精兵強將”人才培養方案和2022年導師帶徒活動方案，并宣布活動啟動。她表示，導師帶徒要做到“三帶”：一是要帶“素質”，二是要帶“技能”，三是要帶“作風”。各部門要重視青年新員工的培養工作，以“培養人也是重要的業績”的意識和“人才是第一資源”的格局，把導師帶徒活動作為“精兵強將”人才培養計劃的重要抓手，幫助新員工成長，推動公司人才隊伍建設。

簽約現場

會上，9對師徒代表進行了現場簽約，并就如何開展好導師帶徒活動進行了交流座談。

黨群工作部、黨委組織部（人力資源部）、紀檢監察室、辦公室負責人參加會議。

（供稿：黃美玲）